The New Careers in Public Companies in the Context of Technological Advancement

Authors

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol41.e20258951

Keywords:

career in public companies, technological advances, new careers, boundaryless career, protean career

Abstract

The study aimed to test the application of non-traditional career theories in a context of apparent job stability, but one that involves high technological advances that causes continuous downsizing. The methodological choice was a quantitative investigation, with an exploratory character and a descriptive approach, applied as a survey to 6,405 employees. The results revealed that respondents manage their careers accordingly to the boundaryless career and protean career concepts, which present patterns of flexibility and independence from the organization. They virtually disregard the threat that the technological advances will have upon their work, resulting in the replacement of their work by machines. The study shows that non-traditional theories are also applicable to this type of context.

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Author Biographies

  • Elza Fátima Rosa Veloso, Faculdade FIA de Administração e Negócios - FFIA - São Paulo - SP - Brasil, , Faculdade FIA de Administração e Negócios - FFIA

    Livre-docente e doutora (com pós-doutorado) em administração pela FEA-USP, com estágio de doutorado na Northern Illinois University (NIU). É mestre pela PUC-SP e graduada pela Universidade São Judas Tadeu. Atualmente, é professora e coordenadora do Mestrado Profissional em Gestão de Negócios e do PROGEP, da FIA Business School. É também professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie.

  • Daielly Melina Nassif Mantovani, Universidade de São Paulo - USP - São Paulo - SP - Brasil, ,

    Bacharel, Mestre e Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo, Pós-Doutorado pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Docente do Depto de Administração da FEA-USP desde 2018, no curso de graduação, Mestrado e Doutorado em Administração e Mestrado Profissional em Empreendedorismo. Ministra disciplinas da área de Métodos Quantitativos Aplicados a Negócios. Áreas de Pesquisa: Analytics e Cidades Inteligentes e Sustentáveis.

  • Tiago Luciano Alves, Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU-São Paulo - SP - Brasil, ,

    Graduado em administração pelo Instituto de Ensino Superior de Santo André e tem MBA em Capacitação Gerencial pelo Centro Universitário Fundação Santo André - SP - Brasil. 

  • Leonardo Nelmi Trevisan, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC-São Paulo - SP - Brasil, ,

    Graduado em História, mestre em História Econômica e doutor em Ciência Política, todos pela Universidade de São Paulo. Obteve títulos de pós-doutorado na área de Economia do Trabalho pela University of London e pela Warwick University. É professor titular da PUC-SP.

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2025-07-29

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Vol. 41 (2025): GESTÃO & REGIONALIDADE

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Copyright (c) 1969 Elza Fátima Rosa Veloso, Daielly Melina Nassif Mantovani, Tiago Luciano Alves, Leonardo Nelmi Trevisan (Autor)

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How to Cite

The New Careers in Public Companies in the Context of Technological Advancement. (2025). Gestão & Regionalidade, 41, e20258951. https://doi.org/10.13037/gr.vol41.e20258951