AS NOVAS CARREIRAS EM EMPRESAS PÚBLICAS NUM CONTEXTO DE AVANÇOS TECNOLÓGICOS

Autores

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol41.e20258951

Palavras-chave:

carreira em empresas públicas, avanços tecnológicos, novas carreiras, carreira sem fronteiras, carreira proteana

Resumo

O estudo visou testar a aplicação de teorias de carreira não-tradicionais em um contexto de estabilidade aparente no emprego, mas com altos avanços tecnológicos e reduções constantes de pessoal. A escolha metodológica foi uma investigação quantitativa, com caráter exploratório e abordagem descritiva, aplicada como pesquisa a 6.405 funcionários. Os resultados revelaram que os respondentes gerenciam suas carreiras de acordo com os conceitos de carreira sem fronteiras e carreira proteana, que apresentam padrões de flexibilidade e independência da organização. Eles praticamente ignoram a ameaça que os avanços tecnológicos terão sobre seu trabalho, resultando na substituição de seu trabalho por máquinas. O estudo mostra que teorias não-tradicionais também são aplicáveis a esse tipo de contexto.

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Biografia do Autor

  • Elza Fátima Rosa Veloso, Faculdade FIA de Administração e Negócios - FFIA - São Paulo - SP - Brasil, , Faculdade FIA de Administração e Negócios - FFIA

    É livre-docente e doutora (com pós-doutorado) em administração pela FEA-USP, com estágio de doutorado na Northern Illinois University (NIU). É mestre pela PUC-SP e graduada pela Universidade São Judas Tadeu. Atualmente, é professora e coordenadora do Mestrado Profissional em Gestão de Negócios e do PROGEP, da FIA Business School. É também professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie.

  • Daielly Melina Nassif Mantovani, Universidade de São Paulo - USP - São Paulo - SP - Brasil, ,

    Bacharel, Mestre e Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo, Pós-Doutorado pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Docente do Depto de Administração da FEA-USP desde 2018, no curso de graduação, Mestrado e Doutorado em Administração e Mestrado Profissional em Empreendedorismo. Ministra disciplinas da área de Métodos Quantitativos Aplicados a Negócios. Áreas de Pesquisa: Analytics e Cidades Inteligentes e Sustentáveis.

  • Tiago Luciano Alves, Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU-São Paulo - SP - Brasil, ,

    É graduado em administração pelo Instituto de Ensino Superior de Santo André e tem MBA em Capacitação Gerencial pelo Centro Universitário Fundação Santo André. Atualmente é Gerente Geral do Banco do Brasil. Áreas de interesse: gestão de pessoas e carreira.

  • Leonardo Nelmi Trevisan, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC-São Paulo - SP - Brasil, ,

    É graduado em História, mestre em História Econômica e doutor em Ciência Política, todos pela Universidade de São Paulo. Obteve títulos de pós-doutorado na área de Economia do Trabalho pela University of London e pela Warwick University. É professor titular da PUC-SP.

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Publicado

2025-07-29

Edição

v. 41 (2025): GESTÃO & REGIONALIDADE

Seção

Artigos

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Direitos autorais (c) 1969 Elza Fátima Rosa Veloso, Daielly Melina Nassif Mantovani, Tiago Luciano Alves, Leonardo Nelmi Trevisan (Autor)

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Como Citar

AS NOVAS CARREIRAS EM EMPRESAS PÚBLICAS NUM CONTEXTO DE AVANÇOS TECNOLÓGICOS. (2025). Gestão & Regionalidade, 41, e20258951. https://doi.org/10.13037/gr.vol41.e20258951