Análise do Comprometimento Organizacional e sua Natureza em Relação aos Funcionários Públicos Municipais

Autores

  • Sidnei Roman Unicentro Autor
  • Silvio Roberto Stefano UNICENTRO Autor
  • Sandra Mara de Andrade UNICENTRO - Universdade Estadual do centro- Oeste Autor
  • Marcia Aparecida Zampier Unicentro Autor

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol28n84.1280

Resumo

O objetivo desse artigo é identificar o tipo de comprometimento organizacional dos colaboradores da prefeitura municipal da cidade de Pitanga no Estado do Paraná, tomando como foco o modelo multidimensional do comprometimento descrito por Meyer e Allen (1990, 1991 e 1993) o qual analisa três fatores do comprometimento organizacional: afetivo, normativo e instrumental. Foi realizada uma pesquisa exploratória, sendo apresentado um diagnostico comparativo entre os fatores do comprometimento. O universo composto por 50 colaboradores efetivos foi pesquisado em sua totalidade. Os resultados apontaram o comprometimento na base afetiva como o mais expressivo entre os fatores analisados com uma média de 3,83 numa escala de 5 pontos, seguido do comprometimento normativo (3,45), ficando o comprometimento na base instrumental com 3,25. As médias obtidas tendem a indicar um nível satisfatório do comprometimento devido a forma de análise proposta para esta escala, observando-se assim um nível adequado de comprometimento organizacional na instituição pesquisada.

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Biografia do Autor

  • Sidnei Roman, Unicentro

    Especialista em Adm. De Marketing com ênfase em Negócios Comerciais. UNICENTRO. 2010.

  • Silvio Roberto Stefano, UNICENTRO

    Doutor em Administração FEA USP 2008

    Docente da Unicentro e PPGA UEL

  • Sandra Mara de Andrade, UNICENTRO - Universdade Estadual do centro- Oeste
    Mestre em Administração pela FEA- USP (2010). Possui graduação em Administração (2006) e especialização em Gestão Orientada para pessoas, pela UNICENTRO (2007). Também graduada em Pedagogia, com Habilitação em Orientação Educacional (2004), pela mesma Universidade. Professora colaboradora da UNICENTRO, atuando no curso de graduação em Administração e no Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas. Faz parte dos Grupos de Pesquisa sobre Gestão de Pessoas da Unicentro e da USP - pesquisa principalmente os temas: confiança organizacional, justiça distributiva e clima organizacional
  • Marcia Aparecida Zampier, Unicentro

    Mestre em Administração UFPR 2010

    Docente da Unicentro.

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Publicado

2012-12-13

Edição

v. 28 n. 84 (2012): Gestão & Regionalidade

Seção

Artigos

Licença

Direitos autorais (c) 2012 Sidnei Roman, Silvio Roberto Stefano, Sandra Mara de Andrade, Marcia Aparecida Zampier (Autor)

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Como Citar

Análise do Comprometimento Organizacional e sua Natureza em Relação aos Funcionários Públicos Municipais. (2012). Gestão & Regionalidade, 28(84). https://doi.org/10.13037/gr.vol28n84.1280